Medewerkersbeleving
Voor de medewerker betekent dit dat je je digitale werkplek nu veel eenvoudiger kunt personaliseren en in kleinere stapjes kunt aanpassen. Dit maakt het ook steeds interessanter om de medewerkersbeleving actief te gaan meten. Door continu feedback van medewerkers te verzamelen, krijg je inzichtelijk hoe zij de digitale werkplek ervaren, tegen welke knelpunten ze aanlopen, en welke kansen ze zien en kun je hierop inspelen. Vroeger was het lastig om met deze informatie iets concreets te doen. Er moest een heel project voor worden opgestart en financiering voor worden geregeld. Maar dankzij de flexibele opzet van de digitale werkomgeving, die in kleine iteraties veranderd kan worden, kun je nu veel directer actie ondernemen en zo de medewerkerservaring continu blijven verbeteren.