Samfunnsansvar (CSR)

Vi i Orange Business er fast overbevist om at teknologiske fremskritt må være til fordel for mennesker, samfunnet og planeten. Vårt oppdrag er å skape IT-tjenester, men uavhengig av virksomhetstype mener vi at bærekraftige organisasjoner vil være de mest vellykkede i fremtiden.

Dette kan virke åpenbart, men planeten vår er belastet av uholdbare aktiviteter. Derfor er det desto viktigere å alltid vurdere bærekraft og ta sosialt ansvar. Det er avgjørende å sørge for at etiske og sosialt ansvarlige aktiviteter går hånd i hånd med strategier som proaktivt adresserer klimaendringer og ivaretar miljøet. Selskaper som ikke støtter dette, vil til slutt bli tvunget til å ta ansvar og endre retning.

Hvordan kan enkeltpersoner, bedrifter og konsern handle bærekraftig? Hos Orange Business vil vi fortsette å handle lokalt, tenke globalt, sette klare mål og kriterier, måle vår ytelse og strebe etter forbedringer.

Samarbeid og erfaringsdeling er essensielt. Derfor tar Orange Business til seg innsikter fra internasjonale erklæringer om menneskerettigheter og lover. Måten vi driver vår virksomhet på, støtter en visjon om etisk og ansvarlig digital teknologi. Vi vil alltid følge gjeldende lovgivning og handle på en etisk, grønn og sosialt ansvarlig måte.

Our Social Responsibility

  • Støtte til FN-initiativ

    Vi driver vår virksomhet i samsvar med FNs retningslinjer for bedrifter og menneskerettigheter, og vi arbeider for å implementere de 17 bærekraftsmålene som er relevante for vår forretningsstrategi.

  • Strategisk plan – Engage 2025

    Orange Business er sterkt engasjert i å møte våre kunders miljøutfordringer og deres behov for bærekraftig vekst. Dette er kjernen i vår strategiske plan Engage 2025. Programmet fokuserer på nøkkelområder som har størst innvirkning på vårt og våre kunders karbonavtrykk.

    Programmet fokuserer på følgende områder:

    • Datasentre
    • Energikonsum
    • Resirkulering

  • Etiske retningslinjer

    Våre etiske retningslinjer (“Group Code of Ethics”) fastsetter hvordan vi skal opptre som selskap og hvordan våre ansatte skal oppføre seg. På samme måte forventer vi at våre leverandører bidrar til bærekraftige prosesser basert på høye etiske standarder og sterk integritet, fullt i tråd med våre etiske retningslinjer for leverandører (“Supplier Code of Conduct”).

  • Etisk ansvar og antikorrupsjonspolicy

    Vi er forpliktet til å drive vår virksomhet på en transparent og integritetsdrevet måte, i samsvar med Group Code of Ethics. Dette er beskrevet mer detaljert i våre policyer Anti-Corruption Policy. Orange Business Group har nulltoleranse for korrupsjon, uansett type aktivitet. Vi søker innkjøpskontrakter som inkluderer klausuler om samfunnsansvar (CSR).

Orange Business' bidrag til FNs 2030-agenda for bærekraftig utvikling

  • Bygg robust infrastruktur, fremme inkluderende og bærekraftig industrialisering, og stimulere til innovasjon.
  • Sikre bærekraftige forbruks- og produksjonsmønstre.
  • Fremme fredelige og inkluderende samfunn.
  • Redusere ulikhet innenfor og mellom land.
  • Handle raskt for å bekjempe klimaendringer og deres virkninger.
  • Styrke gjennomføringsmidlene og revitalisere det globale partnerskapet for bærekraftig utvikling.

  • Sosialt ansvar

    Hos Orange Business verdsetter vi internasjonale erklæringer om menneskerettigheter og lover. Tilgang til teknologi kan forbedre livene til individer og samfunn. Vår visjon er å være en ledende aktør i vår bransje når det gjelder å levere miljøfokuserte og sosialt ansvarlige IT-tjenester.

    Denne visjonen er utviklet basert på ISO 26000:2020-retningslinjene for sosialt ansvar. Vi streber etter å drive vår virksomhet på en etisk og transparent måte som bidrar til trivsel og en sunn samfunnsutvikling.

  • Mangfold og likestilling

    Vi tror at mangfold og likestilling på alle nivåer i selskapet er sterke etiske drivere for å oppnå god økonomisk ytelse og høy medarbeidertilfredshet. Et av våre fokusområder er å ansette flere kvinner innen tekniske og digitale felt der de i dag er underrepresentert.

    Innen 2025 har vi som mål å oppnå:

    • 25 % av arbeidsstyrken innen tekniske og digitale felt skal være kvinner.
    • 25 % representasjon av kvinner i lederroller.
    • Lik lønn for likt arbeid.
    • Fremme av nevromangfold innen team og læringsmiljøer.

Åpenhetsloven

Vårt norske datterselskap, Orange Business Digital Norway AS, er underlagt Åpenhetsloven, som trådte i kraft 1. juli 2022. Som en konsekvens av denne loven vil vi styrke våre innsatsområder de kommende årene for å identifisere og avsløre risiko for lovbrudd, både internt og i leverandørkjeden. Rapportering om våre aktiviteter vil inngå i en årlig bærekraftrapport, som publiseres i første halvdel av 2023.

I Sverige finnes det ingen direkte tilsvarende lov som Åpenhetsloven, men det finnes andre svenske lover og forskrifter som fremmer åpenhet og transparens i ulike deler av samfunnet. Orange Business Digital Sweden AB følger disse for å oppnå lignende resultater.

The Norwegian Transparency Act

Følg oss